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中正大學無預警解雇 心理師勝訴復職 | 大學研究所 | 文教 | 聯合新聞網
林盈慧已於8日復職，高教工會說堪稱是大學版「永不妥協」。 記者馮靖惠／攝影 分享 facebook 高教工會今開記者會表示，中正大學輔導中心的心理師林盈慧，2015年遭學校無預警解雇，林提起確認雇傭關係訴訟，近日台灣高等法院嘉義分院宣判她民事勝訴定讞，7月8日恢復原職，要求校方應補回違省錢王法產品開店送禮推薦解雇期間的薪資，堪稱大學版「永不妥協」。校方：林擅離崗位、在外兼職 校方沒壓中正大學輔導中心主任鄧閔鴻表示，校方尊重法院判決，恢復雇傭關係，林盈慧已於7月8日復職，並發給她民國104至106年的薪水，同時扣掉她這段期間在外的兼職所得。林盈慧違反學校規定，先私下進修了半年，被學校發現後，要求補正程序，進而產生後續糾紛。 鄧閔鴻表示，校方在明確知道林盈慧未經請假擅離崗位、在外兼職等情事後，沒有在勞基法規限時產品特價產品定的30天內解雇，因而在解雇處理有瑕疵，被判定敗訴。鄧閔鴻說，訴訟過程中，對雙方而言都是很大的折磨，但是校方絕對沒有壓迫。高教工會組織部主任林柏儀表示，林盈慧2008年起於中正大學輔導中心擔任諮商心理師工作，期間表現認真，考績多年皆為甲等。2012年更考取國立暨南國際大學輔導與諮商研究所博士班，然而卻遭中心主管反對其進修，在請假上屢屢刁難，於2015年更無理由將考績打為乙等。林柏儀表示，林盈慧2015年7月31日當日更受輔導中心以未獲核准即前往進修、請假名義與進修不符、中午至校外帶領自殺防治團體構成兼職但未獲核准、未經請假擅離崗位等為理由，無預警告知決定其應受「懲戒性解雇」，隔日立即生效，當天下午即須開始打包、辦理離職。林：遇到的並不是「教職員被壓迫」個案林盈慧說，希望藉由她自己的案例，讓台灣人思考「為什麼台灣的職場環境會是這樣子？」這樣的台灣，如何能留住人才，勞工必須勇於爭取自己的權益，因為她遇到的並不是「教職員被壓迫」的送禮酒推薦結婚送禮推薦個案。「如果我沒有打這個官司，我會死不瞑目」，林盈慧說，如果她沒有說出來，就會像有人做了性騷擾、性侵害案件，因為沒有人敢指證、行為人覺得可以一而再、再而三、一再地去做這些侵犯人的事件。她說，社會現今重視性騷擾、性侵害的事件議題，要感謝一些勇敢的關鍵少數，把這件事說出來。而職場暴力、職場霸凌，需要被看見、注意，並且積極營造友善的職場環境與氛圍。協助代理本案民事訴訟的律師蘇慶良說，依勞動基準法，雇主並不可隨意解雇員工，若解雇未合乎「解雇的最後手段性」，被解雇勞工都可尋求訴訟救濟，能恢復原職，也可領回違法解雇期間的薪給。高教工會說，此案值得各大學校院認真省思，推行勞動權益教育。
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