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下面附上一則新聞讓大家了解時事
上市櫃6月營收雙降 | 股市要聞 | 股市 | 聯合新聞網
上市櫃公司6月營收出開箱文禮物爐，雖然電子股表現優於預期，但受台塑最近流行商品四寶、壽險金控拖累，單月合計營收2.75兆元，月減2.07%、年減2.95%。累計上半年總營收16.29兆元，年增0.73%，改寫歷來同期新高。根據統計，鴻海6月營收達3,965億元，締造歷來同期新高紀錄，較去年同期增加66億元，至於台積電、廣達、緯流行戰利品創年增金額也都超過100億元以上，但未能彌補台塑四寶及壽險金控下滑缺口，其中一家壽險金控有一筆保單到期給付，影響6月營收，使上市櫃公司6月總營收未能繳出成長成績。 受美中貿易戰、傳統五窮六絕等因素干擾，6月營收創下歷史新高的上市櫃公司共67家，較5月的69家略減二家，也不如去年同期的89家，主要分布在生技、IC設計、工業電腦、遊戲、貿易百貨等族群。觀察6月營收成長表現，以鴻翊的927%幅度最大，傳奇、台康生技、安克、高僑、東哥遊艇、科妍、台汽電、雙美、易華電等增幅也在103%至593%不等；月增率則有台康生技、東哥遊艇、台汽電、高僑、安克等五檔成長幅度逾倍水準。根據統計，第2季營收創單季歷史新高的上市櫃公司有134家，主要為水泥、生醫、汽車、航運、觀光、其他等非電子股；半導體、通訊網路、電子零組件等，則在電子次族群中表哪裡便宜商品現相對亮眼。上半年累計營收，鴻海仍以2.21兆元穩居龍頭寶座、年增5.1%，和碩5,933億元、年增7.4%居次。 經濟日報／提供 分享 facebook
不續聘教師案比喻秋行軍蟲 全教總籲私校勿踩紅線 | 文教新訊 | 文教 | 聯合新聞網
圖中為全教總理事長張旭政。本報資料照片 分享 facebook 全國教師工會總聯合會今天發新聞稿表示，近年來部分私校因為經營不善，以及受到少子女化的影響，每年到6月中下旬，就會陸續傳出有私校無故解聘或不續聘老師的案件，今年5月下旬起有快速激增的趨選購指南必買清單勢，如同秋行軍蟲疫情蔓延全台。全教總說，再加上教育部長年以來怠於監督，讓私校教師工作權保障受到嚴重威脅。全教總根據歷年來協助私校會員的個案作分析發現，將招生人數、教師擔任計畫案件數或計畫金額列入考績，作為續不續聘的標準、強迫教師簽署自願離職同意書、在教師無選擇自由前提下，與教師簽署不合理勞動條件條款，企圖規避相關法令的適用，並作為解聘或不續聘的依據，或是透過董事會及校長擅自頒布不合理的考核條件，甚至是下殺CP值超高直接不依規定續聘教師等等，都是私校解聘或不續聘老師慣用的手法。. } }); } 另外，全教總說，部分私校任意調高每周授課節數標準、未依自訂的章則規定排課，使教師授課時數未達基本鐘點數，再扣減教師薪資熱銷排行榜網友開箱介紹或鐘點費後，順勢以排課不足的名義不續聘教師。擁有較長年資的教師被強迫離職或不續聘的現象呈倍數增加，即使老師透過申訴或是司法救濟獲勝訴，學校依舊不執行並且延宕製發教師聘書。全教總表示，依據現行教師法第14、15條等相關法令的規定，如果沒有符合一定的條件及完備程序，私校是不能隨意就解聘或不續聘教師，其實，多年來教育部流於紙上監督，接獲個案時多僅要求學校說明，卻未採取任何積極作為要求學校確實改善，並且放任私校未依法找便宜執行申訴評議決定，都是加劇問題惡化的原因。全教總說，呼籲私校不要逾越法令遵循紅線，沒有穩定的師資及完整的人事制度，就沒有良善的教育品質，也會影響家長學生選校就讀的意願，並且呼籲現場私校教師可以加入工會，除方便得到資訊與運用工會曾經成功協助會員透過薪資協商、團體協約及訴訟回復權益的經驗外，在遇到學校違法解聘或不續聘時，也可以儘快向工會回報，以謀求有效解決的方法。
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